Xử phạt 1 công ty, buộc bồi thường 725 triệu cho một lao động

Huu Nghia

Xem nhanh

HĐXX cho rằng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là chưa phù hợp nên buộc bồi thường cho người lao động hơn 725 triệu đồng.

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty chưa phù hợp quy định pháp luật.

Sau một tuần nghị án, vào chiều qua, TAND thị xã Phú Mỹ, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu tuyên án vụ tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa nguyên đơn là ông Lưu Chí Hiếu (50 tuổi, ngụ TP. Bà Rịa, nguyên kỹ sư vận hành) và bị đơn là công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3.

Tuy nhiên, HĐXX trước khi tuyên đã quay trở lại phần xét hỏi. Theo HĐXX việc này là để làm rõ một số nội dung, tiếp tục nghe hai bên trình bày. Sau khi làm rõ các nội dung liên quan, HĐXX đã vào nghị án và tuyên án.

HĐXX nhận định căn cứ các quy định pháp luật, trình bày các bên thì yêu cầu khởi kiện của ông Hiếu là có cơ sở. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 với ông Hiếu là chưa phù hợp quy định pháp luật.

Trong đó có vi phạm về thời hạn thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi ra quyết định cho ông Hiếu.

Xử phạt 1 công ty, buộc bồi thường 725 triệu cho một lao động

HĐXX đã chấp nhận một phần yêu cầu của ông Hiếu, buộc công ty phải bồi thường số tiền hơn 725 triệu đồng (ông Hiếu yêu cầu bồi thường số tiền hơn 1,1 tỉ đồng – PV). Số tiền này gồm các khoản: 17 tháng lương, thời điểm từ tháng 7-2022 đến nay; 2 tháng lương do việc chấm dứt hợp đồng trái quy định.

HĐXX cũng tuyên hủy quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với ông Hiếu; buộc công ty phải nhận lại người lao động vào làm việc trở lại và bố trí, sắp xếp công việc phù hợp.

QUAN TÂM>>Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

Công ty phải nộp số tiền truy thu các khoản khác sai quy định

Ngoài ra, HĐXX cũng tuyên công ty phải nộp số tiền truy thu các khoản như BHXH, BHYT, BHTN… của ông Hiếu về BHXH tỉnh trong thời gian cho ông Hiếu nghỉ việc sai quy định .

Một số khoản tiền khác ông Hiếu yêu cầu như lương tháng 13, phụ cấp…HĐXX tuyên không chấp nhận vì thực tế thời gian này ông Hiếu đang điều trị bệnh và không đi làm trực tiếp.

Căn cứ kết quả giám định, biên bản tai nạn lao động, HĐXX nhận định đối với trường hợp ông Hiếu bị đột quỵ trong thời gian làm việc tại công ty đủ căn cứ khẳng định đây là tai nạn lao động.

Tuy nhiên, tại phiên xử ngày 12-10, ông Hiếu đã rút yêu cầu bồi thường về tai nạn lao động vì thời gian cho công ty thực hiện chưa hết. Do đó, HĐXX tuyên dành quyền khởi kiện cho ông Hiếu với nội dung này trong một vụ án khác nếu các bên không thỏa thuận được…

Người lao động rất cần được bảo vệ quyền lợi

ĐÁNG QUAN TÂM>>Bà Rịa Vũng Tàu đã hoàn thành lắp camera xử phạt trên tất cả quốc lộ

Những trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

-Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;

-Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

-Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra, người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp bị người sử dụng lao động đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động hoặc bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động chỉ được ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động, người sử dụng lao động phải căn cứ vào bản tiêu chí này để ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động cũng được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do lý do bất khả kháng do địch họa, dịch bệnh; do di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

TIN HOT>>Nghịch tử 14 tuổi bỏ thuốc độc vào hộp sữa giết cha và bà nội

Vui Lòng đánh giá

Xử phạt 1 công ty, buộc bồi thường 725 triệu cho một lao động

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty chưa phù hợp quy định pháp luật.

Công ty phải nộp số tiền truy thu các khoản khác sai quy định

Những trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

BÀI VIẾT MỚI CẬP NHẬT